rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

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rapports
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par rapports » 29 avr. 2017, 01:47

Puisqu'une condamnation d'Ubiqus a été évoquée plus haut, je joins le texte d'une condamnation d'Ubiqus aux prud'hommes (que j'avais déjà évoquée en page 1 de ce forum). Par jugement en date du 10 mai 2006, le tribunal des prud'hommes de Paris avait condamné Ubiqus à verser à un ancien freelance ses indemnités de précarité et de congés payés (il avait totalisé 72 CDD en 15 mois). Ubiqus recourait en effet à l'époque à des CDD dits "d'usage" ne prévoyant pas ce genre d'indemnité. Le tribunal avait dénié à Ubiqus le droit de recourir à de tels contrats.
Ce freelance avait eu l'immense mérite d'aller en justice, mais il n'avait malheureusement pas été conseillé par un avocat : il aurait en effet dû réclamer une requalification en CDI, ce qui lui aurait permis d'obtenir réparation avec un dédommagement conséquent. On peut d'ailleurs lire à la 5e page de ce forum la condamnation d'Ubiqus (en 2012) qui a permis la requalification en CDI de 53 CDD.
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par rapports » 04 mai 2017, 18:49

Je n'ai pas encore pu mettre le texte du jugement en pièce jointe, du fait d'un problème technique sur le site. Categorynet m'a indiqué que ce problème technique allait être examiné.
redac123
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par redac123 » 13 juin 2017, 13:29

Bonjour,
Je viens poser une question purement technique : je vais bientôt avoir des tests pour revenir rédacteur chez Ubiqus. Ces tests sont à faire à la maison et si c'est ok ils me fixeront un entretien dans leurs locaux.
Si parmi vous il y en a qui ont déjà passé ce genre de tests récemment (2016 ou 2017), pouvez-vous me donner des indications sur le déroulement ? Est-ce une vidéo, un fichier audio ? Peut-on réécouter ? Je sais que je devrai rédiger un compte-rendu et une synthèse en 3h, voilà...
Merci infiniment pour votre aide ! :D
inonie
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par inonie » 14 juin 2017, 09:46

Si cela n'a pas changé, ce sont simplement des fichiers audio à transcrire.
Ce n'est pas bien méchant (je me rappelle que ce que j'avais fait n'était pas brillant, mais c'était passé sans problème).
Le délai de trois heures me semble en revanche nouveau, je ne crois pas que j'avais eu cette contrainte.
De façon générale, je pense qu'ils ont besoin de monde, puisqu'ils ne font rien pour retenir leurs effectifs…
(Je parle des free-lances, le statut des salariés étant a priori bien plus enviable.)
redac123
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par redac123 » 14 juin 2017, 10:58

Bonjour et merci infiniment pour la réponse, ça me rassure :)
A priori je pars sur un CDI même si j'ai vu qu'ils recherchaient également des freelances.
Et par exemple tu as dû faire un compte-rendu et une synthèse de quel type de réunion ?
Est-ce que parmi les membres du forum il y en a aussi qui sont allés en entretien sur place ? Comment ça s'est passé pour vous ?
bratusedlon
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par bratusedlon » 26 sept. 2017, 20:58

Les personnes qui travaillent comme autoentrepreneur pour Ubiqus peuvent étudier la possibilité d'une requalification en contrat de travail devant les prud'hommes (ou éventuellement en contactant l'URSSAF ou l'Inspection du travail).

https://autoentrepreneurinfo.com/auto-e ... de-travail

https://www.legavox.fr/blog/emilie-boud ... o-1074.htm

"Un lien de subordination est un critère important de requalification défini comme : l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné (Chambre sociale de la Cour de cassation de la Société générale du 13 novembre 1996)."
C'est exactement la relation de travail avec Ubiqus...
Ubiqus fixe le barème de facturation, ce qui constitue un élément supplémentaire.

Pour les autoentrepreneurs dont l'unique client est Ubiqus (ce qui est certainement un cas courant), la situation est encore plus nette.
bratusedlon
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par bratusedlon » 05 nov. 2017, 22:52

CONDAMNATION D'UBIQUS (Cour d'appel de Versailles, 11 janvier 2017).

Il s'agit de la requalification en CDI de 50 CDD qui avaient été signés sur 13 mois (avril 2012 - mai 2013). La société Ubiqus a été condamnée à verser un peu moins de 9 000 € à la plaignante, plus 1 500 € au syndicat CFDT BETOR PUB.
Les avocats de la plaignante étaient Me Aline CHANU et Me Florent HENNEQUIN.
La société Ubiqus était représentée par Mme Florence ELOI, responsable des ressources humaines, assistée de Me Sonia FUSCO OSSIPOFF.

Le texte complet du jugement est disponible sur ce lien :
https://www.doctrine.fr/d/CA/Versailles ... urce=title
(vous pouvez aussi aller directement sur le site www.doctrine.fr et taper "Ubiqus" dans le moteur de recherche)

Voici les extraits les plus significatifs :

"Les contrats étaient manifestement anti-datés, ainsi qu’il résulte par exemple de l’examen des documents relatifs à la mission n° 506161 concernant le client NESPRESSO".

"Il convient de relever que cette date, fixée systématiquement deux jours avant l’exécution de la mission, varie d’une mission à l’autre et ne correspond ni à la date de la fiche de mission ni à la date d’une éventuelle acceptation de mission par Mme X qui ne résulte d’aucun des documents produits. La date des contrats ne correspond pas, comme le prétend sans en justifier la société UBIQUS, à leur établissement informatique lors de la proposition effectuée à Mme X. En effet, à titre d’exemple, la mission n° 511975 a fait l’objet d’une fiche de mission adressée le 11 juin à la salariée pour une réunion du 19 juin, alors que le contrat est daté du 17 juin étant observé que tous les contrats sont systématiquement datés de 2 jours avant la mission."

"En conséquence de ce qui précède, les contrats à durée déterminée successifs seront requalifiés en contrat à durée indéterminée à compter du 3 avril 2012"

"la société UBIQUS ne conteste pas l’absence de visite médicale d’embauche. Le manquement de l’employeur qui a fait travailler le salarié au-delà de la période d’essai, sans s’assurer de la réalisation, par le médecin du travail, d’une visite médicale d’embauche afin de vérifier l’aptitude de l’intéressé à occuper le poste, porte nécessairement atteinte aux intérêts collectifs de la profession. En conséquence, la société UBIQUS sera condamnée à payer au syndicat CFDT BETOR PUB une somme de 500 € à ce titre."

"La Cour :
DIT que la rupture du contrat de travail survenue le 31 mai 2013 constitue un licenciement sans cause réelle et sérieuse,
CONDAMNE la société UBIQUS à payer :
— à Mme Z X :
— la somme de 3 000 € à titre d’indemnité de requalification,
— la somme de 729,80 € à titre d’indemnité de préavis,
— la somme de 72,98 € au titre des congés payés y afférents,
— la somme de 158,12 € au titre de l’indemnité de licenciement,
— la somme de 3 000 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail,
— la somme de 2 000 € au titre de l’article 700 du code de procédure civile.
— au syndicat CFDT BETOR PUB, partie intervenante :
— la somme de 500 € sur le fondement de l’article L.2132-3 du code du travail,
— la somme de 1 000 € au titre de l’article 700 du code de procédure civile."
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par rapports » 07 janv. 2018, 01:14

Les comptes d'Ubiqus pour 2015 et 2016 ont été mis en ligne récemment :
https://www.societe.com/bilan/ubiqus-34 ... 12311.html

Le résultat net est toujours aussi phénoménal, cela doit être un des meilleurs taux de France (8 988 300 € pour 26 422 100 € de CA soit 34 % en 2015, 6 706 900 € pour 26 840 900 € de CA soit 25 % en 2016).
Ubiqus est une des entreprises les plus rentables de France (en pourcentage du chiffre d'affaires).
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Demande de conseils/infos : Rédacteur pour complément de salaire (soit CDD ou AE?)

Message non lu par SamSamSam » 11 janv. 2018, 09:18

Bonjour à toutes et à tous !
Je fais appel à votre, ou vos expériences, en tant que Rédacteur.
Je suis tout novice et m’intéresse à ce métier. J’y vois la possibilité d’un complément de salaire mais surtout la flexibilité du lieu et du temps de travail.

Je me pose quelques questions. Pourriez-vous m’aider s’il vous plaît? Bien sûr si vous n’avez qu’une réponse à une des questions, je suis preneur malgré tout !

1) J’ai lu les quelques pages du forum consacrées à Ubiqus et ses pratiques RH discutables. Ceci dit, si je deviens Auto-entrepreneur (Micro-entrepreneur dirait-on aujourd’hui) comment s’effectue la rémunération ? Peut-être effectivement la réponse à déjà été donnée aussi permettez moi de reformuler la question plus clairement (pour moi ! :) ).
->L’AE qui collabore avec Ubiqus ou une autre société, intervient donc comme sous-traitant. Dans ce cadre est-ce un contrat type CDD mis en place - avec les charges sociales classiques (le net représentant approximativement 78% du brut) ? Si oui, l’AE doit considérer ce premier salaire Net comme son brut duquel il devra faire son net (en déduisant …%) ?
->Ou l’AE peut-il se faire payer en honoraires ? c’est-à-dire ne pas passer par les cotisations salariales et patronales obligatoires d’un CDD classique ? Auquel cas, cela serait plus avantageux pour lui.
Mais si même avec un statut d’AE, les sociétés comme Ubiqus établissent des CDD, ne vaut-il mieux pas tout simplement ne faire que des CDD, sans statut particulier ?

2) Pour devenir AE ou pour monter une petite structure, à quelle nomenclature de l’INSEE (code APE) correspond le métier de rédacteur de compte rendus et de débats ?

3) Enfin, j’ai remarqué pour plusieurs sociétés du type Ubiqus, le souci de collaborer avec des rédacteurs titulaire d’une maîtrise ou d’un master. Si on prend en compte le fait que détenir un diplôme universitaire est un élément d’information sur le parcours d’un individu, mais pas nécessairement le seul élément déterminant la capacité d’écoute, de compréhension, d’analyse, de synthèse, d’ouverture sur ce dernier, est-ce une exigence incontournable pour travailler avec de telles sociétés ?
Un master en littérature ne fait pas l’écrivain, tout comme une maîtrise en histoire de l’art ne fait pas un peintre, ou un master en gestion RH ne garantit pas son détenteur d’être ordonné, ponctuel, ni d’être capable de synthèse de qualité ou encore d’être un bon communiquant. Qu’en-dites vous ?

Merci d’avance pour votre éclairage expérimenté !
Cdt
SamSamSam
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demande d'information: Redacteur - CDD ou AE pour un complément de salaire régulier

Message non lu par SamSamSam » 11 janv. 2018, 09:21

Bonjour à toutes et à tous !
Je fais appel à votre, ou vos expériences, en tant que Rédacteur.
Je suis tout novice et m’intéresse à ce métier. J’y vois la possibilité d’un complément de salaire mais surtout la flexibilité du lieu et du temps de travail.

Je me pose quelques questions. Pourriez-vous m’aider s’il vous plaît? Bien sûr si vous n’avez qu’une réponse à une des questions, je suis preneur malgré tout !

1) J’ai lu les quelques pages du forum consacrées à Ubiqus et ses pratiques RH discutables. Ceci dit, si je deviens Auto-entrepreneur (Micro-entrepreneur dirait-on aujourd’hui) comment s’effectue la rémunération ? Peut-être effectivement la réponse à déjà été donnée aussi permettez moi de reformuler la question plus clairement (pour moi ! :) ).
->L’AE qui collabore avec Ubiqus ou une autre société, intervient donc comme sous-traitant. Dans ce cadre est-ce un contrat type CDD mis en place - avec les charges sociales classiques (le net représentant approximativement 78% du brut) ? Si oui, l’AE doit considérer ce premier salaire Net comme son brut duquel il devra faire son net (en déduisant …%) ?
->Ou l’AE peut-il se faire payer en honoraires ? c’est-à-dire ne pas passer par les cotisations salariales et patronales obligatoires d’un CDD classique ? Auquel cas, cela serait plus avantageux pour lui.
Mais si même avec un statut d’AE, les sociétés comme Ubiqus établissent des CDD, ne vaut-il mieux pas tout simplement ne faire que des CDD, sans statut particulier ?

2) Pour devenir AE ou pour monter une petite structure, à quelle nomenclature de l’INSEE (code APE) correspond le métier de rédacteur de compte rendus et de débats ?

3) Enfin, j’ai remarqué pour plusieurs sociétés du type Ubiqus, le souci de collaborer avec des rédacteurs titulaire d’une maîtrise ou d’un master. Si on prend en compte le fait que détenir un diplôme universitaire est un élément d’information sur le parcours d’un individu, mais pas nécessairement le seul élément déterminant la capacité d’écoute, de compréhension, d’analyse, de synthèse, d’ouverture sur ce dernier, est-ce une exigence incontournable pour travailler avec de telles sociétés ?
Un master en littérature ne fait pas l’écrivain, tout comme une maîtrise en histoire de l’art ne fait pas un peintre, ou un master en gestion RH ne garantit pas son détenteur d’être ordonné, ponctuel, ni d’être capable de synthèse de qualité ou encore d’être un bon communiquant. Qu’en-dites vous ?

Merci d’avance pour votre éclairage expérimenté !
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Re: rédacteurs freelances Ubiqus : attention à votre retraite

Message non lu par Zybe » 11 janv. 2018, 20:20

Bonjour,

Si une entreprise que vous avez contactée vous propose de signer un "CDD", vous n'êtes pas AE.
Petit rappel : un CDD relève du code du travail - des prud'hommes...
Une AE relève d'un droit commercial, du tribunal de commerce.

Si vous signez le CDD (même déguisé par une mission ponctuelle) vous n'aurez pas de facturation à faire de votre part. Les revenus subiront des retenues de cotisations sociales. Vous aurez des supérieurs hiérarchiques...
Vous serez peut-être freelance, mais pas micro-entrepreneur.
Pour preuve, il vous sera demandé une copie de votre carte vitale pour vos droits à la CPAM (et non les droits au RSI) . L'entreprise vous déclarera elle-même auprès de l’URSSAF.
C'est le cas pour certains pigistes salariés.
Les sommes perçues seront donc déclarées aux impôts comme des revenus salariaux.

On vous dira bien sûr que vous pouvez travailler pour d'autres entreprises, mais les missions qui vous sont confiées, elles, ne relèvent pas de "votre" entreprise.

Vous n'avez donc pas d'obligation à vous déclarer en AE si vous n'avez pas d'autres clients.

Si vous en avez, aller voir l’URSSAF qui vous expliquera la démarche à suivre pour être en légalité.

Bien cordialement.
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