Question : est-il possible d'être salarié (cdi) et de travailler à domicile ?
Qu'est-ce que cela change par rapport aux charges employeur ?
En bref, comment vanter le travail à domicile auprès d'un employeur d'un point de vue financier (pour lui) ?
Travail à domicile et salaire
aucune idée comment déplacer ton sujet...
J'ai vaguement entendu parler aussi en France d'un village qui tente de réunir tous des télétravailleurs. En fouillant sur Google tu devrais retrouver.
J'ai vu sur France 3 un reportage sur un mec qui bossait chez lui... en télétravail en étant salarié. Il allait a la boîte plusieurs fois par mois. Dans certains pays européens dont la Belgique et l'Allemagne, je sais que certains fonctionnaires peuvent travailler à la maison sous condition et en temps partiel. Je conclus donc que la réponse à ta question est OUIQuestion : est-il possible d'être salarié (cdi) et de travailler à domicile ?
Qu'est-ce que cela change par rapport aux charges employeur ?
J'ai vaguement entendu parler aussi en France d'un village qui tente de réunir tous des télétravailleurs. En fouillant sur Google tu devrais retrouver.
Le télé travail est assez peu répandu en France mais tu peux parfaitement combiner cdi et travail à domicile. Vu de loin, à ta place je me renseignerais sur les frais que ton employeur prend à sa charge ( communications téléphoniques, transports, ordi...) car c'est là que ça peut flairer l'arnaque si tout est pour ta pomme...
Je crois que je n'ai pas été très claire.
Je suis en cdi, je dois quitter la région, mon employeur vient de le comprendre et m'a proposé de continuer avec eux à domicile (Avec Internet, tu comprends, c'est facile etc.). Il a évoqué le free-lance, moi je souhaiterai garder mon cdi, même s'il passe à un mi-temps.
Cela me permettra de regarder ailleurs.
Après, quelle partie de mon activité puis-je garder, je vais devoir le déterminer.
Je songe aux frais aussi, mais à part un billet de train tous les 15 jours, je ne vois pas trop le surcoût pour moi. Je suis déjà équipée à domicile et nos opérateurs se chargent du reste !
Je vis dans un monde merveilleux n'est-ce pas ?
Plus sérieusement, je cherche à savoir ce qui va changer en termes de cotisations. Des frais en moins, voire des indemnités parce qu'il a la grâce d'offrir des temps partiels ?
Je pense qu'il faut chercher de ce côté-là.
Les urssaf peut-être...
Je suis en cdi, je dois quitter la région, mon employeur vient de le comprendre et m'a proposé de continuer avec eux à domicile (Avec Internet, tu comprends, c'est facile etc.). Il a évoqué le free-lance, moi je souhaiterai garder mon cdi, même s'il passe à un mi-temps.
Cela me permettra de regarder ailleurs.
Après, quelle partie de mon activité puis-je garder, je vais devoir le déterminer.
Je songe aux frais aussi, mais à part un billet de train tous les 15 jours, je ne vois pas trop le surcoût pour moi. Je suis déjà équipée à domicile et nos opérateurs se chargent du reste !
Je vis dans un monde merveilleux n'est-ce pas ?
Plus sérieusement, je cherche à savoir ce qui va changer en termes de cotisations. Des frais en moins, voire des indemnités parce qu'il a la grâce d'offrir des temps partiels ?
Je pense qu'il faut chercher de ce côté-là.
Les urssaf peut-être...
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mauvaispoil
Salut, je suis journaliste en cdi à domicile.
mon employeur me paye ma connexion internet et téléphonique+fax. J'ai droit à une prime de local de 84 euros par mois, qui est payée sur note de frais à la fin de chaque mois.
J'ai droit aussi à acheter des meubles de bureau, pour un montant maximum, mais si je démissionne, je dois rembourser ces meubles avec un montant dégressif.
Ensuite, je n'ai pas vu de différence sur ma feuille de paie, d'histoire de cotisations ou autre. Voila, j'espère avoir pu t'aider !
Ce qui n'a pas de prix, c'est la qualité de vie qui va avec...
mon employeur me paye ma connexion internet et téléphonique+fax. J'ai droit à une prime de local de 84 euros par mois, qui est payée sur note de frais à la fin de chaque mois.
J'ai droit aussi à acheter des meubles de bureau, pour un montant maximum, mais si je démissionne, je dois rembourser ces meubles avec un montant dégressif.
Ensuite, je n'ai pas vu de différence sur ma feuille de paie, d'histoire de cotisations ou autre. Voila, j'espère avoir pu t'aider !
Ce qui n'a pas de prix, c'est la qualité de vie qui va avec...