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REQUETE URGENTE !! FICHE DE PAIE PIGISTE

Publié : 05 févr. 2010, 15:53
par grenouille83
Bonjour à tous,

Comme vous le savez tous, "journaliste pigiste" est un terme épineux pour nombre d'employeurs... Voici mon cas : j'ai une proposition de boulot, sauf qu'elle émane d'une boîte qui fait travailler divers corps de métier en free-lance. Du coup lorsque je leur annonce que je ne facture pas d'honoraires, c'est le hic! Devant leur désaroi je m'engage à les aiguiller un peu : où puis je les envoyer afin qu'ils apprenent à établir une fiche de paie - ET EN REGLE SVP!- de pigiste (transposer un nombre de feuillet en nombre d'heures travaillées, inclure les congés payés, etc...) Merci d'avance!

Re: REQUETE URGENTE !! FICHE DE PAIE PIGISTE

Publié : 05 févr. 2010, 16:15
par ann65
grenouille83 a écrit :Bonjour à tous,

Comme vous le savez tous, "journaliste pigiste" est un terme épineux pour nombre d'employeurs... Voici mon cas : j'ai une proposition de boulot, sauf qu'elle émane d'une boîte qui fait travailler divers corps de métier en free-lance. Du coup lorsque je leur annonce que je ne facture pas d'honoraires, c'est le hic! Devant leur désaroi je m'engage à les aiguiller un peu : où puis je les envoyer afin qu'ils apprenent à établir une fiche de paie - ET EN REGLE SVP!- de pigiste (transposer un nombre de feuillet en nombre d'heures travaillées, inclure les congés payés, etc...) Merci d'avance!
Cette boite n'a jamais fait un seul bulletin de salaire ? :?: :?: C'est étrange...
Elle n'a pas un comptable qui puisse la conseiller ? :?:

La transposition d'un "forfait pige" en nombre d'heures est tout à fait artificielle.
Quel que soit le montant de ta rémunération, ton employeur peut parfaitement indiquer 8 heures ou 16 ou 100 heures, ça ne changera rien.
L'important est que le salaire horaire reconstitué ne soit pas inférieur au smic horaire ou du salaire minimal perçu dans sa branche d'activité.

Doit être OBLIGATOIREMENT ajouté au montant brut et donc figurer sur le bulletin de salaire :
1/10° du salaire brut au titre des congés pays et 1/10° au titre de l'indemnité de précarité puisqu'il s'agit de CDD.

La mention "pigiste" n'existe pas, sauf dans les entreprises de presse. Il faudra donc que ton employeur indique la mention RÉDACTEUR dans la case fonction et déterminer si elle te considère comme employé, agent de maîtrise ou cadre. Les cotisations ne sont pas les mêmes pour les cadres et non cadres.

Il existe des logiciels de paie qui font tous ces calculs. Il vous suffit de vous mettre d'accord sur un salaire net et le logiciel calcule tout le reste...

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S'il s'agit d'une petite entreprise, la solution la plus simple me semble être de te payer en TITRE EMPLOI SERVICE ENTREPRISE. C'est le même principe que le chèque emploi service que l'on utilise pour payer les femmes de ménage déclarées.

L'entreprise doit demander à sa banque de lui éditer des carnets de "Titres emploi services entreprise", puis n'aura plus qu'à te faire le chèque et envoyer le "volet social" à l'Urssaf.
Et c'est l'Urssaf qui établira ta fiche de paie et indiquera à l'employeur le montant des cotisation sociales dont il doit s'acquitter.


Je reste cependant très surprise que cette boite te demande à TOI comment établir une fiche de paie.

Re: REQUETE URGENTE !! FICHE DE PAIE PIGISTE

Publié : 06 févr. 2010, 11:15
par faust
ann65 a écrit :
Je reste cependant très surprise que cette boite te demande à TOI comment établir une fiche de paie.

ça m'est arrivé pour un canard qui, pourtant, a un numéro de commission paritaire... la première fois que j'ai dit qu'ils devaient me payer en salaires, ils semblaient être, pardonnez-moi l'expression, "sur le cul", et m'ont dit : "mais vous êtes la première à nous demander ça, tous les journalistes avec qui nous travaillons nous font des factures ou des honoraires (sic)". je leur ai dit qu'il était hors de question de faire autrement et ils ont accepté mais étaient perdus. je leur ai filé la référence de la convention collective et leur ai dit de voir ça avec leur comptable. ce qu'ils ont fait, et maintenant c'est réglo (enfin, ce qui cloche quand même avec eux, ce sont leurs méthodes de travail : les dossiers qu'ils me commandent sont généralement de la réécriture d'anciens dossiers avec obligation de citer des annonceurs... du coup, je refuse de plus en plus les piges avec eux). on voit de tout dans ce métier.